4.5.3 Individualiteit
Rekening houden met individualiteit betekent dat men met professionals omgaat op een manier die past bij wat hen als persoon beweegt. Doel is het ontwikkelen van talenten en het ondersteunen van de professional bij verdere groei, los van de rest van de groep. Dat vraagt om maatwerk oftewel een gedifferentieerde benadering van mensen.
Hoe doe ik dat?
- U geeft leiding als ware u een coach
- U werkt met Personal Commitment Statements (PCS)
- U voorkomt dat mensen in hokjes worden gestopt
- U richt zich vooral op waarneembaar gedrag en gebruikt dat als basis voor uw feedback
- U stemt uw gedrag af op de individuele wijze waarop ieder teamlid zich gedraagt en de dingen benadert
- U beschikt over de zelfkennis die hiervoor nodig is (Ken uzelve!)
- U bouwt een relatie op met uw medewerkers en past zich daarbij wederzijds aan.
Meer weten? Zie Leidinggevende