1.3.2 Postm.org.cultuur
De postmoderne organisatiecultuur is gebaseerd op het idee dat er geen eenduidige zekerheid over de werkelijkheid bestaat. Men kan altijd op verschillende manieren tegen de werkelijkheid aankijken, temeer omdat die werkelijkheid steeds verandert onder invloed van een samenspel van allerlei, vooral sociale factoren.
Hoe doe ik dat?
- U onderkent de verschillende(sub)culturen binnen uw organisatie en het belang daarvan. U heeft oog voor en streeft naar diversiteit
- U weet dat een organisatie ook eenheid vereist en zorgt voor verbinding
- U beseft dat de organisatiecultuur door interacties van de leden emergeert
- U onderkent dat organisatiecultuur momenteel gepaald gaat met ambiguïteit, dynamiek en complexiteit
- U ziet organisaties als systemen die het vermogen bezitten zich intern te organiseren zonder dat daarbij sprake is van externe organisatieprincipes. U onderkent het fenomeen autopoiese
- U verandert organisch.
Meer weten? Zie Cultuur