5.1.2 360 graden
360 graden feedback is een methode om anderen dan de medewerker en de direct leidinggevende bij de beoordeling van de kwaliteit van het werk te betrekken.
Hoe doe ik dat?
- U laat de beoordeelde vragen aan collega's of klanten, mensen die met de resultaten van het werk worden geconfronteerd, om over diens functioneren te rapporteren
- U laat deze gegevens verzamelen en gebruikt ze in de bespreking als input
- U brengt op deze wijze meer gelijkheid in het gesprek en vergroot de objectiviteit
- U gebruikt deze methode niet bij conflicten om te voorkomen dat zich allerlei bondjes vormen.
Meer weten? Zie Assessment